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アクシオムは40年以上にわたり、楽しくスピーディーな職場環境で、クライアントにサービスを提供してきました。『Fortune』から『Computerworld』まで複数の雑誌で、アメリカ国内の最高の職場として、アクシオムがランクインしている理由がすぐにお分かりになるでしょう。データアーキテクトからクライアント管理、デジタルストラテジストまで、アクシオムにおける素晴らしいチャンスについてご覧ください。

ダイバーシティの推進

アクシオムでは、さまざまな行動や信条、慣行、業務プロセスを歓迎する、多様な企業文化を受け入れる社員を募集しています。社員の能力を最大化し、高い投資効果を上げ、顧客のためにどこよりも高い価値を創造するには、多様な社員を受け入れる職場環境が必要です。アクシオムは、機会均等とマイノリティ優遇措置を実施する雇用者であり、採用や雇用、研修、昇進、あるいはその他社員の雇用、下請け契約の決定などにおいて、人種や肌の色、性別、年齢、宗教、出身国、障害者、性的指向、遺伝、またはその他の保護すべき状態を理由に差別しません。

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アクシオムのダイバーシティ奨学金プログラム

アクシオムのダイバーシティ奨学金イニシアティブは、コンピューターサイエンス、コンピューター情報システム、経営情報システム、情報品質、情報システム、工学、数学、統計、その他関連の学術分野の、全日制の高等教育課程を履修している多様な学生に、最高5千ドルの奨学金およびインターンシップの機会を提供する制度です。

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インクルーシブな職場

アクシオムは、多様な職場環境を維持することに価値を見出しています。それは会社にとって価値があるからというだけでなく、社員のパフォーマンス最大化し、顧客のために価値を創造するためでもあります。アクシオムは、社員が認められ、刺激を受け、挑戦できる職場環境を維持することがアクシオムの価値であると信じ、社員の職場への貢献を高く評価しています。アクシオムのコアバリューのひとつとして、チームワークが全社的な効率性を高める鍵であると考えています。なぜなら、チームワークにより、多様な個人の強みを活用し、個々が一体となって大きなことを達成することができるからです。

多様性に価値を置く

アクシオムは、全社員に対し、数多くの取り組みを通じて、多様性の重要性を強調しています。社内では、さまざまな文化の祝日について情報を公表して、社員がその祝日について理解し、同僚の文化的慣習を歓迎するようにしています。また、業界フォーラムに参加し、アーカンソー州産業間連絡グループ (Arkansas Industry Liaison Group) などの機会均等を促進する団体や、黒人データ処理教会 (Black Data Processing Associates) など、業界でマイノリティの専門家養成に尽力している団体に奨学金を提供してきました。

アクシオムはまた、選定した下請け企業におけるダイバーシティを推進しています。アクシオムの包括的なサプライヤー向けダイバーシティプログラムにより、マイノリティや女性、小規模企業が、アクシオムとのビジネスチャンスを獲得できるように、確実に平等な機会が与えられています。

募集職種 – Account Executive

アカウントエグゼクティブは、 Acxiom 内のすべてのクライアントサービス(アカウント管理、セールス、 商品サービスのデリバリーおよびテクノロジーサービス) をコントロールします。アカウントエグゼクティブは、アカウント計画に示されているように、アカウントの保持、収益の成長、収益性を重視します。顧客の満足度を管理し、広範な顧客とのコミュニケーションに従事して、契約を確実に維持しながらアカウントのトラブルを解決します。

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